职位一
商业事务部总裁，股东，董事会董事
主要职责：（红色字体为主要任务，绿色为补充内容）
1. 深挖公司产品特性，制定公司电子商务战略并部署；
2. 挖掘客户需求，为意向/目标代理商制定销售策略、计划及方案，洽谈并达成商务合作；
3. 做好市场及竞争品牌的信息搜集、调研及反馈工作。实时关注市场及行业信息、动态，对商务直销策略进行调整完善；
4. 时刻关注业绩达成率，分析解决投放问题，给出投放建议及策略。完成数据统计、产品投放分析、市场分析，提供可靠数据信息支持；
5. 针对投放效果有问题的客户，进行效果分析，给出结论及优化建议，并跟进后期效果反馈；
6. 协调技术对接，解决对接数据差等问题。做好接口对接及测试、客户投放效果日报及关键词优化建议；
7. 制定并下达的销售任务，并与客户保持密切沟通，做好售后服务；
8. 有效开展合同归档、发票开具、发票管理、客户对账、询证函发放与回收等运营事务性服务工作，保障客户服务体验；
9. 日常工作与产品、技术、财务等公司内部协作部门保持良好合作关系，做到信息沟通及时；
任职要求：
1.年龄28-40岁，男女不限
2.5年以上电商运营经验
3.曾任副总及以上级别或公司创始人
工资待遇及发放方案
公司支出：20k
方案：10k到手工资+10k等职期权
签订期权协议，协议条款规定：
1.入股前考核时间
2.期权转换股份算法
3.期权考核项目及指标
4.期权作废条件
职位二
市场总监，股东，董事会董事
岗位职责：
1、 具备优秀的客户管理能力，负责管理客户的开发和维护；
2、 根据业务发展需求，挖掘并开拓优质的客户资源，制定合作策略；
3、 行业深度挖掘与维护，进行产品销售的同时，负责客户的整合营销方案，制定各项销售指标；
4、 掌握公司产品，服务的知识，深入了行业信息，并有效的对客户实现价值传递；
5、 管理维护客户关系以及长期战略合作计划；
6、 及时更新客户资源管理系统，建立和维护客户档案。
7、周报表、及月度计划提交，数据分析市场各项目的投入产出情况 。
任职要求：
1.年龄28-40岁，男女不限
2.五年以上电信增值业工作经验或校园信息化服务经验
3.曾任副总及以上级别或公司创始人
工资待遇及发放方案
公司支出：20k
方案：10k到手工资+10k等职期权
签订期权协议，协议条款规定：
1.入股前考核时间
2.期权转换股份算法
3.期权考核项目及指标
4.期权作废条件
职位三
中级IT硬件工程师
岗位职责：
1、负责元器件选型，跟踪单板测试，编写测试程序，分析故障电路板，熟悉工业类单板测试标准；
2、参与新产品评估，并提交评估报告，负责新产品开发，电路原理设计，配合PCBLayout电路审核确认；
3、新电子物料样品供应资源，测试并确认规格书签发，输出BOM给样机组制作样机；
4、制作新产品调试，制作产品测试列表，测试产品各功能性能确认达到设计要求并输出测试列表；
5、同时进行产品结构评估配合结构工程师完成整机检证可行性。
岗位要求：
1、大专以上学历，电子类相关专业优先，两年以上相关工作经验优先；
2、熟练操作POWERPCB、Protel99\AD、ORCAD软件，自行制作原理图及PCB审核，BOM输出；
3、对电子设备；示波器、万用表、功率计、变频电源等等可熟练使用；
4、有数码相框、视频故事机、平板手机、平板电脑、车载导航、OTT盒子、移动电源（充电宝）研发经验者优先录用；
5、主动汇报工作，有一定沟通协调能力。
工资待遇：6K左右
组成：底薪3600+五险（约800包括个人+公司）+预留200交通补助（视离公司远近决定）+通信补贴100+餐补360（15x24）+绩效1200（50x24）+出差补助300一天+交通实报实销
晋升空间：高级工程师，需工作年限一年，工资涨到8k。
职位四
管培主管
岗位职责：
1. 培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定企业的培训计划;
3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;
4.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;
5.建立与外部培训单位的良好合作关系;
6.协助领导进行培训工作的考核和评估;
7.完成领导交给的其他任务
岗位要求：
1. 成熟讲师优先考虑;
2. 三年以上企业培训工作经验，1年以上培训管理工作经验;
3. 熟悉培训行业市场，了解培训价格;
4. 具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;
5. 具备良好的沟通协调能力;
6. 具备良好的组织策划能力;
7. 工作认真，具有团队精神。
绩效：
1.一周一次大课讲培频率；
2.区域代理开发商转化率达到2:1；
3.意向代理商或学校对接，按需随机安排1对1，1对多转化培训
工资待遇：8k
组成：底薪4500+岗位津贴600（20x3）+通信补助100+餐补360（15x24）+通勤补助900+五险800+绩效1200+出差补助一天300+出差通勤实报实销
晋升空间：
1.六个月后考核通过，具备资格候选进入董事会，经董事会决议通过可成为股东，需要按照当时股价核算当时投资金额，若未通过或放弃资格，则底工资提升至6k；
2.一年后，考核晋升市场副总监，底薪7.5k+岗位津贴900+1680绩效；
3.两年后，考核晋升市场总监/区域总经理，底薪9000+岗位津贴1200+2400绩效；
4.两年后，考核晋升省公司副总裁，底薪12k；
5.两年后，考核晋升省公司总裁或集团公司副总裁，同时享受期权，上市分红。
职位五
行政接待
职位描述
主要职责：
1.日常到访客人的接待，协助公司负责人及各部门做好日常公关协调工作；
2.公司电话接听、记录和转达，往来文件（电子邮件、传真）的收发、处理和归档工作；
3.公司办公环境、家具、装修、保洁、绿植等的保持、检查和问题处理；
4.公司办公用品，如投影仪、设备遥控等收纳管理，日用品的日常采购、发放、管理工作；
5.公司领导、员工、客户的住宿、出行、用餐的预定和行程安排；
6.公司后勤管理及各类费用支付工作，如：物业费、水电费、停车费、电话费、网费、家政、保洁等，以及部门负责人 交待其他工作等。
7.兼职出纳6个月
任职要求：
1.身高163以上，男女不限；
2.大专及以上学历；
3.熟练使用各种办公软件如：Word、Excel、PPT等；
4.一年以上行政工作经验，良好的沟通交流能力，熟悉礼仪常识；
5.性格开朗，形象气质佳，普通话标准，有亲和力等；
6.接受单休。
工资待遇：4k
组成：底薪2400+误餐费60+餐补360+五险800+通勤预留200+出纳100
晋升空间：
1.六个月，考核晋升行政主管/运营总监助理，底薪3600+岗位津贴150+提成（待定）
2.六个月至一年，考核晋升行政副总监/市场总监助理，底薪8k；
3.三年至五年，考核晋升区域总经理，底薪12k+绩效提成+岗位津贴+享受期权，上市分红；
4.五年至七年，考核晋升省公司副总裁，服从总公司调配；
5.十年，省公司总裁。
总薪资原则，试用期无补助等除底薪外任何酬劳。